لوحة مؤشرات أداء البرامج التدريبية وأولويات البرامج الجديدة
اختر اللوحة المطلوبة
أداء البرامج المطبقة في المنشآت التدريبية
قياس أداء البرامج القائمة عبر مؤشر مركّب من 8 معايير مرجّحة، مع تحليل حسب المنطقة والمنشأة والقسم وتصنيف رباعي: ممتاز · جيد · تحذيري · حرج.
أولويات البرامج التدريبية الجديدة
ترتيب البرامج المرشحة للطرح وفق مؤشر الطلب في سوق العمل (MDI) المرتكز على قرارات التوطين ومشاريع رؤية 2030، على 4 مستويات أولوية (T1–T4).
أداء البرامج المطبقة في المنشآت التدريبية
المؤشر المركّب يُحتسب من 8 معايير مرجّحة · التصنيف: ممتاز ≥ 90% · جيد 75–89% · تحذيري 60–74% · حرج أقل من 60%
تحليل المنطقة
تحليل مفصل لأداء البرامج في كل منطقة ومنشآتها
تحليل المنشآت
عرض تفصيلي لبرامج كل منشأة تدريبية
تحليل الأقسام
مقارنة الأقسام التدريبية عبر جميع المناطق
سجل البرامج والتصفية
جميع البرامج المطروحة مع الفلاتر الكاملة والفرز التصاعدي والتنازلي وعدّ البرامج المشمولة وغير المشمولة في الاحتساب
التنبيهات
البرامج التي تحتاج تدخل عاجل مع تفصيل المخاطر التشغيلية
منهجية أداء البرامج المطبقة
تعريف كل معيار وهدفه ومصدره ومعادلته ووزنه وسلّم قياسه · قواعد الاحتساب والاستبعاد · آليات الربط مع المصادر
تقارير أداء البرامج المطبقة
إنشاء وتصدير التقارير بصيغة PDF و Excel — تتضمن الفلاتر المطبّقة وتاريخ تحديث البيانات
الملخص التنفيذي — أولويات البرامج الجديدة
تقييم البرامج المرشحة وفق مؤشر طلب السوق (MDI) وجاهزية العرض التدريبي لتحديد أولويات الإطلاق
قرار مطلوب — ماذا نطلق أولاً؟
T1 · إطلاق فوري
0
مؤشر الطلب (MDI) ≥ 80
T2 · توصية بالإطلاق
0
مؤشر الطلب (MDI) 65–79
T3 · مراجعة لاحقة
0
مؤشر الطلب (MDI) 50–64
T4 · يُعاد التقييم
0
مؤشر الطلب (MDI) < 50
المؤشرات الرئيسية
سياق سوق العمل — الربع الرابع 2025
المصدر: الهيئة العامة للإحصاء · مسح القوى العاملة
7.2%
بطالة السعوديين
ذكور 5.6% · إناث 10.3%
17.6%
بطالة الشباب (15–24)
الفئة المستهدفة من التدريب التقني
34.5%
مشاركة المرأة في القوى العاملة
ذكور 64.7%
49.5%
مشاركة السعوديين في القوى العاملة
ذكور 64.7% · إناث 34.5%
11,103
متوسط الأجر الشهري (ر.س)
صناعة 10,108 · خدمات 11,261
لماذا هذه الأرقام مهمة؟ بطالة الشباب السعودي عند 17.6% تعني أن كل برنامج تدريبي جديد يجب أن يستهدف مهنة ذات طلب حقيقي. التركّز العالي في القطاع العام (26.4% من المشتغلين السعوديين) يؤكد الحاجة لبرامج تؤهّل للقطاع الخاص — وهو ما تقيسه عوامل مؤشر الطلب (MDI) مباشرة.
توزيع البرامج حسب مستوى الأولوية
الأولوية تُحدَّد حصراً بناءً على مؤشر الطلب (MDI) · اضغط لعرض الترتيب الكامل
أعلى 10 برامج حسب مؤشر الطلب
البرامج ذات الأولوية العليا — مؤشر الطلب (MDI) هو المحدد الوحيد للترتيب
التوزيع القطاعي للبرامج الجاهزة
توزيع البرامج ذات الأولوية العليا حسب المجلس القطاعي المرتبط
منهجية أولويات البرامج الجديدة
تدفق البيانات من المصادر إلى المؤشر · سُلّم الأولوية · تفاصيل عوامل الطلب والعرض وسلالم التقييم 1–5
كيف نحدد أولوية كل برنامج؟
يُقيَّم كل برنامج حسب مؤشر طلب السوق MDI — Market Demand Index الذي يحدد مستوى الأولوية. يُعرض مؤشر جاهزية العرض SFS — Supply Feasibility Score للمعلومية فقط لأغراض تخطيط التنفيذ.
تدفق البيانات — من المصادر إلى المؤشر
جانب الطلب — مؤشر الطلب (MDI)
7 مصادر في 5 فئات → 6 عوامل (السياسات الوطنية = 50%) → مؤشر 0–100
المصادر
السياسات الوطنية50%
قرارات التوطين
نسب التوطين والجداول الزمنية
مشاريع رؤية 2030
نيوم · البحر الأحمر · القدية · روشن
المعايير الدولية15%
O*NET Bright Outlook
توقعات BLS 2024–2034
الاستخبارات القطاعية15%
13 قاعدة بيانات قطاعية
142 مجموعة وظيفية
أدلة السوق المحلي15%
GASTAT Q4-2025
توظيف السعوديين والأجور
منصة جدارات
الشواغر النشطة
المسارات البديلة5%
العمل الحر · بحر
+140 مهنة معتمدة
6 عوامل مرجّحة
مؤشرات السياسات الوطنية50%
التوطين25%
رؤية 203025%
مؤشرات السوق والمهارات50%
التوقعات العالمية15%
أولوية المجالس15%
سوق العمل المحلي15%
العمل الحر5%
المخرج
MDI
مؤشر الطلب
0 — 100
جانب العرض — مؤشر جاهزية العرض (SFS)
3 مصادر من ملفات الأقسام → 3 عوامل مرجّحة → مؤشر 0–100
أولاً — جانب الطلب: مؤشر طلب السوق (MDI)
6 عوامل مرجّحة × درجات 1–5 → مؤشر 0–100 · المحدد الوحيد لترتيب الأولويات
قرارات التوطين 25%
طلب مشاريع رؤية 2030 25%
التوقعات العالمية O*NET 15%
أولوية المجالس القطاعية 15%
مؤشرات سوق العمل المحلي 15%
ملاءمة العمل الحر 5%
المجموع 100%
مؤشر الطلب MDI = (Saud×0.25 + V2030×0.25 + O*NET×0.15 + Council×0.15 + Local×0.15 + Free×0.05 − 1) × 25
| العامل | التعريف والمصدر | سلّم التقييم 1–5 | الوزن |
|---|---|---|---|
| مجموع الأوزان | مؤشر طلب السوق MDI — درجة من 100 · T1 ≥ 80 · T2 65–79 · T3 50–64 · T4 أقل من 50 | 100% | |
مؤشرات الارتباط بالسياسات: العاملان الأولان (التوطين + رؤية 2030) يحملان 50% من وزن مؤشر الطلب (MDI)، فالبرامج غير المرتبطة بقرار توطين أو مشروع رؤية تحصل طبيعياً على درجات منخفضة فيهما وتتراجع أولويتها.
ثانياً — جانب العرض: مؤشر جاهزية العرض التدريبي (SFS)
3 عوامل مرجّحة × درجات 1–5 → مؤشر 0–100 · للمعلومية والتخطيط فقط — لا يدخل في ترتيب الأولوية
الاحتياجات من هيئة التدريب 40%
التجهيزات في المعامل والورش 35%
سرعة التنفيذ المتوقعة 25%
المجموع 100%
مؤشر جاهزية العرض SFS = (Staff×0.40 + Equip×0.35 + Speed×0.25 − 1) × 25
| العامل | التعريف والمصدر | سلّم التقييم 1–5 | الوزن |
|---|---|---|---|
| مجموع الأوزان | مؤشر جاهزية العرض SFS — درجة من 100 · يُعرض للمعلومية بجانب مؤشر الطلب (MDI) | 100% | |
سُلّم الأولوية — تصنيف مؤشر الطلب (MDI)
الترتيب يعتمد حصراً على مؤشر الطلب · مؤشر جاهزية العرض (SFS) للمعلومية فقط
0
50
65
80
100
← مؤشر الطلب · MDI Score →
ملاحظة منهجية: مؤشر العرض (SFS) يُحسب لكل برنامج للأغراض التخطيطية (تقدير الموارد، البنية التحتية، الجدول الزمني للتنفيذ) — لكنه لا يدخل في تحديد الأولوية. برنامج ذو مؤشر الطلب (MDI) = 80 ومؤشر العرض (SFS) = 30 يبقى أولوية عليا، لكن تخطيط تنفيذه سيتطلب مرحلة إعداد أطول.
قيم المؤشرات المعروضة: قيم مؤشر الطلب (MDI) ومؤشر جاهزية العرض (SFS) للبرامج الحالية هي نتائج التقييم المعتمد كما وردت من فرق التقييم، وقد تتضمن معايرة خبيرة تتجاوز التجميع الخطي البسيط لدرجات العوامل؛ أما مستوى الأولوية (T1–T4) فيُشتق حصراً من قيمة مؤشر الطلب (MDI) عند العتبات 80 / 65 / 50 دون استثناء. وعند رفع بيانات جديدة عبر صفحة «إدارة البيانات» تُحتسب القيم آلياً بالمعادلة الخطية: المؤشر = Σ (درجة العامل − 1) × 25 × وزن العامل.
قيم المؤشرات المعروضة: قيم مؤشر الطلب (MDI) ومؤشر جاهزية العرض (SFS) للبرامج الحالية هي نتائج التقييم المعتمد كما وردت من فرق التقييم، وقد تتضمن معايرة خبيرة تتجاوز التجميع الخطي البسيط لدرجات العوامل؛ أما مستوى الأولوية (T1–T4) فيُشتق حصراً من قيمة مؤشر الطلب (MDI) عند العتبات 80 / 65 / 50 دون استثناء. وعند رفع بيانات جديدة عبر صفحة «إدارة البيانات» تُحتسب القيم آلياً بالمعادلة الخطية: المؤشر = Σ (درجة العامل − 1) × 25 × وزن العامل.
مبادئ المنهجية والاستدامة
مبادئ التقييم: يعتمد التقييم على أدلة قابلة للتحقق من مصادر رسمية — لا يُعتمد على الاجتهاد الشخصي. الأوزان تعكس أولوية السياسات الوطنية (التوطين + رؤية 2030 = 50% من وزن مؤشر الطلب (MDI)) — البرامج بدون سند في سياسات التوطين أو الرؤية تحصل طبيعياً على درجات أقل دون الحاجة لاستبعادها.
آلية التحديث: كل حقل بيانات يحمل تاريخ آخر تحديث لضمان حداثة المعلومات. عند تحديث أي مصدر، تُعاد حسابات مؤشر الطلب (MDI) تلقائياً للبرامج المتأثرة. يُوصى بإجراء مراجعة شاملة كل سنتين أو عند صدور قرارات توطين جديدة.
آلية التحديث: كل حقل بيانات يحمل تاريخ آخر تحديث لضمان حداثة المعلومات. عند تحديث أي مصدر، تُعاد حسابات مؤشر الطلب (MDI) تلقائياً للبرامج المتأثرة. يُوصى بإجراء مراجعة شاملة كل سنتين أو عند صدور قرارات توطين جديدة.
جانب الطلب — Market Demand Index
مؤشر طلب السوق MDI · 6 عوامل مرجّحة × درجات 1–5 = مؤشر 0–100 · المحدد الوحيد لترتيب الأولويات
بيانات تقييم الطلب — 43 برنامجاً مرتّبة حسب مؤشر الطلب (MDI)
7 مصادر → 6 عوامل مرجّحة → مؤشر الطلب MDI (0–100) → التصنيف · مع رمز واسم المهنة المرتبطة حسب التوفر
جانب العرض التدريبي — Supply Feasibility
جاهزية التنفيذ: الكوادر والتجهيزات وسرعة الإطلاق · للمعلومية والتخطيط فقط — لا يؤثر على ترتيب الأولوية
البيانات القطاعية — المجالس القطاعية للمهارات
13 قاعدة بيانات قطاعية · 142 مجموعة وظيفية · مصدر عامل «أولوية المجالس» (15% من مؤشر الطلب MDI)
كيف تُقرأ هذه الصفحة؟
تُصدر المجالس القطاعية قوائم بالمهارات المطلوبة في كل قطاع. استخدمنا 13 قاعدة بيانات تغطي 142 مجموعة وظيفية لتحديد مدى حاجة السوق لكل برنامج. الجدول أدناه يوضح أي مجلس قطاعي يرتبط بأي برنامج تدريبي، وعدد المهارات الموثّقة لكل قطاع.
البرامج حسب المجلس القطاعي
| المجلس القطاعي | مجموعات وظيفية | مهارات أولوية | مهارات فريدة | عدد البرامج | متوسط مؤشر الطلب (MDI) | البرامج المرتبطة |
|---|
ترتيب الأولويات
الترتيب الكامل للبرامج الـ 43 حسب مؤشر الطلب MDI · مع فلاتر مستوى الأولوية والقسم والاتجاه
T1 · أولوية عليا
0
مؤشر الطلب (MDI) ≥ 80 · إطلاق فوري
T2 · أولوية عالية
0
مؤشر الطلب (MDI) 65–79 · توصية بالإطلاق
T3 · أولوية متوسطة
0
مؤشر الطلب (MDI) 50–64 · مراجعة لاحقة
T4 · أولوية منخفضة
0
مؤشر الطلب (MDI) < 50 · يُعاد التقييم
التصنيف الكامل — 43 برنامج مرتّب حسب مؤشر الطلب (MDI)
كل شريط يمثّل برنامجاً · الطول = قيمة مؤشر الطلب (MDI) · اللون = فئة الأولوية · يمكن تصفية بالقسم
تصفية:
بطاقة البرنامج
التقييم التفصيلي الكامل لكل برنامج مرشح: مؤشرا الارتباط بالسياسات، عوامل الطلب الستة، القرار، وبيانات العرض
تقارير أولويات البرامج الجديدة
إنشاء وتصدير التقارير بصيغة PDF و Excel — تتضمن الفلاتر المطبّقة وتاريخ تحديث البيانات
إدارة البيانات
رفع أحدث البيانات بصيغة Excel وتمريرها على أجزاء المنصة لتحديث الأقسام ذات العلاقة مباشرة، مع ضبط حالة الاعتماد وتوليد نسخة محفوظة
١ · جهّز الملفارفع ملف Excel المؤسسي مباشرة (تُطابَق الأعمدة بعناوينها)، أو نزّل القالب للاسترشاد
٢ · ارفع الملف المحدثيُفحص الملف وتُعرض خلاصته (الصفوف، الاكتمال، النواقص)
٣ · اضبط الاعتمادلن تُعرض البيانات في اللوحات إلا إذا وُسمت كبيانات معتمدة
٤ · طبّق وحدّثتُحدَّث الأقسام ذات العلاقة فوراً، ويمكن تنزيل نسخة محفوظة من المنصة
بيانات أداء البرامج المطبقة القسم الأول
يقبل الملف بصيغته المؤسسية المعتادة (ملف المنشآت التدريبية بأعمدته الـ21 وعناوينه الأصلية) دون إعادة تنسيق: تُطابَق الأعمدة تلقائياً بعناوينها، ويُقبل الترتيب المختلف والقيم النصية والحقول الفارغة. القالب أدناه للاسترشاد فقط. يُحدّث: النظرة العامة، المناطق، المنشآت، الأقسام، سجل البرامج، التنبيهات، المنهجية، التقارير.
اسحب ملف Excel هنا أو اضغط للاختيار
بيانات أولويات البرامج الجديدة القسم الثاني
قالب متعدد الأوراق بمعادلات مضمّنة يغطي جميع مصادر البيانات: ورقة رئيسة + ورقة مستقلة لكل مصدر — التوطين · رؤية 2030 · O*NET · المجالس القطاعية · السوق المحلي · العمل الحر · هيئة التدريب · التجهيزات · سرعة التنفيذ. حدّث البيانات الخام في ورقة المصدر فتُحسب الدرجة (1–5) تلقائياً وفق قاعدة الاحتساب الموثقة في الورقة، وتنتقل إلى الورقة الرئيسة حيث يُعاد حساب مؤشر الطلب (MDI) ومؤشر جاهزية العرض (SFS) والمستوى تلقائياً — ثم ارفع الملف وستعتمد المنصة الدرجات المحسوبة وتعرض بيانات كل مصدر في خلاصة الرفع أدناه.
اسحب ملف Excel هنا أو اضغط للاختيار
الاعتماد والتطبيق
وفق المتطلب غير الوظيفي: لا تُعرض أي بيانات في اللوحات قبل اعتمادها كبيانات عرض
سياسة الاستخدام
الإطار التنظيمي والقانوني لاستخدام المنصة والبيانات المتاحة من خلالها — وفق الأنظمة واللوائح السارية في المملكة العربية السعودية